Specjalistka / Specjalista ds. Rekrutacji

Dla naszego Klienta, lidera w realizacji specjalistycznych kontraktów w branży technicznej, budowlanej i instalacyjnej na rynkach zagranicznych – poszukujemy osoby na stanowisko Specjalisty/Specjalistki ds. Rekrutacji.Twoim kluczowym zadaniem będzie budowanie i zarządzanie zespołami fachowców realizujących projekty na terenie Szwecji oraz Finlandii. Jest to rola wymagająca doskonałej orientacji w międzynarodowym obrocie pracownikami oraz zrozumienia wysokich standardów pracy obowiązujących w tych krajach.

Oczekujemy

• Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji (mile widziane w branży technicznej, budowlanej lub przemysłowej),
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2,
• Bardzo dobra znajomość i umiejętność pracy w systemach typu ATS,
• Doświadczenie w rekrutacji pracowników fizycznych (blue collars) na projekty zagraniczne – znajomość specyfiki rynku szwedzkiego lub fińskiego będzie atutem,
• Doświadczenie w skutecznym publikowaniu ogłoszeń i doborze odpowiednich kanałów dotarcia do kandydatów,
• Wysoka odporność na stres i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku,
• Samodzielność w działaniu i nastawienie na realizację założonych celów rekrutacyjnych.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej marce, działającej na najbardziej stabilnych rynkach Europy,
• Pracę przy ambitnych projektach – rekrutacja na kontrakty, które wymagają najwyższych standardów jakości i bezpieczeństwa,
• Samodzielne stanowisko z realną odpowiedzialnością za sukces międzynarodowych operacji firmy,
• Konkretne narzędzia pracy (laptop, telefon) i wsparcie merytoryczne,
• Profesjonalną atmosferę opartą na konkretach, bez zbędnych korporacyjnych procedur.

Zadania

• Prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne i specjalistyczne (m.in. monterzy, spawacze, technicy) dedykowane do pracy na projektach w Finlandii i Szwecji,
• Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji przy użyciu systemu ATS (dbanie o porządek w bazie, statusy kandydatów i historię kontaktów),
• Aktywne poszukiwanie kandydatów oraz budowanie bazy specjalistów gotowych do podjęcia pracy kontraktowej,
• Zarządzanie procesem publikacji ogłoszeń na polskich i zagranicznych portalach pracy oraz w mediach społecznościowych,
• Weryfikacja znajomości języka angielskiego u kandydatów,
• Koordynacja formalności związanych z wyjazdem pracowników oraz ścisła współpraca z menedżerami projektów w Finlandii i Szwecji,
• Budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako rzetelnego pracodawcy na międzynarodowym rynku pracy.